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    陆诚偷偷的看了看老板，这些话听着有些耳熟，好像跟对邹兴国说的差不多，只不过换了一种说法而已，内容完全都是一样的。

    不过谭林却是第一次听到这些话，所以心里不禁有些为之震动，他没想到对方竟然知道他的心里是怎样想的，好像已经把他看透了一样。

    没错，对科研人员而言，他现在确实是黄金年龄，其实他也想多做一些研究工作，但是由于这个专业是冷门，研究所那边投入的资金又十分的有限，根本不足以支撑项目。

    没大发现，就没有大投入，没大投入就不能继续研究，项目只能缓慢进行，或者被迫中止，恶性循环就是这样产生的，这也是他为什么会来到学校进行教学的原因之一。

    “谭教授，我的研究所有一个好处，那就是完全不需要担心资金问题，而且在研究的方向上，公司也不会过多的进行干涉，也就是说，你在科研方面不仅拥有一定的自由度，而且还不需要担心资金，光是这两个条件，就不是随便什么公司和部门能够做到的，所以谭教授，我希望你能认真的考虑一下，毕竟人这一生，不能就这么平平淡淡的度过，总得干点儿大事，才不枉在人世间走这么一遭，你说是吧？”李东一本正经的说道。

    谭林沉默了，但也动心了，研究自由，资金自由，这不正是他一直希望的吗？这简直就是每个科研人员梦寐以求的愿望。

    “真，真的？”谭林疑惑的看着李东问道，他有些不敢相信，毕竟科研是一项非常耗费财力的工作，如果这项工作再无法给公司带去实际利益，谁会投资？

    他不是不知道外面那些公司，如果两个月看不见效果，半年看不见利益，恐怕就会急的直蹦高，可是科研工作是严谨的，谁又敢去保证呢？

    这就是为什么科研工作在华夏企业不被重视的原因，他们宁愿去照着国外去搬，他们太急功近利了。

    “当然是真的，我李东说什么就是什么。”李东微笑着说道。

    陆诚看看老板，他奇怪老板为什么不谈待遇的问题，如果把待遇摆出来也许会更加容易说服一些，毕竟公司的待遇在同行里面属于非常高的，而且招聘人首先该谈的难道不应该是待遇吗？不谈待遇的招聘都是扯犊子。

    “李先生，不知道你的研究所现在有多少人？”谭林想了一下之后问道。
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